CUMHURİYET VE KADININ TOPLUMDAKİ ROLÜ
Erkek kimliği altında kadınların altında kaldığı binlerce yıldır süren boyunduruğun ardından, dünyanın her yerindeki kadınlar, eşit haklar ve sorumluluklar aramak için stereotipleri yıkıyor ve sosyal denklemleri sıfırlıyor. Dünya, sadece birkaç on yıl önce erkeklerin tekelinde olan cephede kadınların liderlik için öne çıktığı, şaşırtıcı bir dönüşümün evrimsel bir geçiş aşamasından geçiyor. Güçlendirme ve katılımın merkezinde yer aldığı bu sessiz devrim, sosyo-ekonomik, demografik, davranışsal ve tabii ki finansal denklemlerin dinamiklerini değiştiriyor.
Sadece birkaç on yıl önce kimsenin mümkün olabileceğini hayal etmediği faaliyetlere kadınların katılımına ilişkin raporları görüyor veya okuyoruz. Dönüşümün başlamasını birçok faktör mümkün kıldı, ancak yaşamın her alanında hak eşitliği arayışına yönelik zihni şekillendiren ve yeniden şekillendiren şey, son 60 yılda demokratik dünya düzeninin gelişmesi ile gerçekleşmeye başlıyor. Sadece birkaç on yıl önce kadınların sahip olduğu tek rol; çocukları büyütmek, aileye bakmak ve üstün erkeğe tabi olmaktı. Kadınlar fiziksel, zihinsel, sosyal ve finansal olarak erkeğe bağımlı olduğundan eşitlik ortada maalesef yoktu. Bilinçsiz zulmün temelinde bu zihniyet yatıyordu. Demokratik süreç eşitliğin kıvılcımını ateşledi ve bugün kadınların aktif olmayan hayatın her yerinde ailede, toplumda, işyerinde, sporda, siyasette ve küresel sahnelerde oyunun kurallarını değiştiren bir rol oynadığını görüyoruz.
Amerika’da çalışma İstatistiklerine göre, kadınların işgücüne katkısı 2016'da yüzde 57’lerde olduğu tespit ediliyor. Önümüzdeki on yıl içinde bu oranın yüzde 85'e çıkmasını muhtemel görüyorlar. Küresel anlamda bu kadar olumlu olmasa da teknolojik gelişimlerin desteğinin süreci hızlandırması öngörülüyor.
Değişen iş kültürü ve uygulamaları, erkeklerle karşılaştırıldığında kadınlar için çok doğal olan yeni bir dizi beceri gerektirmektedir. İnanılmaz entegrasyon ve işbirliği becerisi, kadınları hiper bağlantılı ve birbirine bağımlı dünyada yürütülmesi gereken işlere daha uygun hale getiriyor. İstikrar, tutarlılık ve sorumluluk gibi doğal özellikler onları bu roller için daha iyi bir aday haline getiriyor. Uyarlanabilir ve empatik nitelikleri, onları yönetim ve iş dünyasındaki zorlu rollere uygun hale getiriyor. Çoklu görev, esneklik, dinleme ve ev yönetimi, çocuk bakımı özellikleri, onları küresel iş operasyonları için uygun bir aday haline getiriyor.
Artık kadınların güçlendirilmesinin bir gerçek olduğu şüphe götürmez bir gerçektir. Zayıf cinsiyete ilişkin uzun zamandır kabul edilen fikir artık kırıldı ve duygusal zekanın sınırında, üstün olmasa da eşit azimle ve tabii ki güçle bir erkek meslektaşıyla omuz omuza yürüyorlar. Dünya artık kadınları anne, aşçı, ev hanımı gibi kalıplaşmış rollerin çok ötesinde daha büyük rollerle kabul ediyor.
Evrimsel hayatta kalma zincirinin anatomik armağanıyla kadınlar çok daha büyük roller oynamaya hazır olduğunu görüyoruz. Olası tüm zorlu rollere daha iyi aday olduklarını kanıtlamak için varlıklarını daha güçlü bir şekilde hissettiriyorlar. Değişim hızlı bir şekilde gerçekleşiyor ve oluyor ancak yetkilendirmenin evrenselliği hala çok uzak olduğunu görüyoruz. Bazı toplumlarda eşitlik hâlâ ya yasak ya da sadece kağıt üzerinde.
Her işin belirli temel beceriler gerektirdiği ve kişinin belirli bir görevi yerine getirecek eğitim ve deneyime sahip olması gerektiği bir gerçektir. Ancak cinsiyet farklılaştırıcı olmamalıdır. Bazı roller “Erkeklere daha çok yakışıyor” gibi cinsiyet ayrımcı yorumlar ile açıklamayı “Çünkü fiziksel güç gerektiriyor ve sistem henüz kadınları bu tür rollere hazırlamaya hazır değil “ diyebilirsiniz. Ancak gelişen teknoloji ve zihniyetle birlikte bu engellerin bile er ya da geç ortadan kalkması gerektiğini
görüyoruz. Kadınların savaş rollerindeki varlığı bunun mükemmel bir örneği olduğunu söyleyebiliriz Kadınları daha iyi bir şekilde donatmak için idari ve hukuki kuralların değişimine ihtiyaç vardır, ancak tam anlamıyla eşit hale getirilmesi biraz daha zaman alacağını görüyouz. Kadınların daha iyi rol ve pozisyonlarda yer alması için kuralların cinsiyet açısından daha esnek olması ve erkeklerin kadınlara destek vermesi gereğinin önemini biliyoruz.
Kadınların güçlendirilmesi söz konusu olduğunda tüm farkı yaratan şeyin finansal bağımlılıkolduğunu söyleyebiliriz . İkinci Dünya Savaşı sonrası dönemde kadınların işgücüne katılımı büyük ölçüde değişmek zorunda kalmıştır. Yeni dünya düzeninde kadınlar aktif ekonomik faaliyetlerin dışında kalırsa hiçbir ülkenin büyüyemeyeceğini birinci dünya ülkeleri kabul etmiş durumdadır. Bu durumu da deneyimlemiş ülkelerden örnek verebiliriz, mesela; İskandinav modeli, daha yüksek kadın katılımının daha iyi verimlilik ve refaha yol açtığını öne sürüyor. Bu ülkelerde de her ne kadar kadınlara mümkün olan tüm rollerin kapıları açık olsa da, gerçi hala ücretlerde cinsiyet ayrımcılığı talihsiz bir gerçek olduğunu görüyoruz.
Toplumlar, kadının ülkelerine katkısı konusunda bilinçsiz önyargıya yüzyıllarca sahipti diyebiliriz. Tüm büyük kültürlerde kadınların çalışma faaliyetlerine aktif katılımına rağmen toplum ve kanun koyucular bu katılımı takdir etmekte başarısız oldu diyebiliriz. Biz hâlâ iş dünyasını ve spor dünyasını yalnızca erkeklerle ilişkilendirme konusunda ısrarcıyız.
Türkiye Cumhuriyetinin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk ilk kez 1926 da oy verme hakkını kadınlara verdi. Yavaş ama istikrarlı bir şekilde erkek egemen iş dünyası, eğitim, spor ve siyasete de kadınlar girdiler. 1920 yıllarından beri küresel bir olaydır. Şu anda birçok demokraside kadınlar siyasi sistemin de sporda da yüksek yerlerde yer alıyor. Ancak yine de beklenen yüzde 50 katılımın çok altında olduğunu görüyoruz. Kadın liderlerin dünya genelinde demokrasilerin değişen dinamiklerine daha iyi uyum sağlıyor, örneğin, yerel ve küresel sorunlar baş gösterdiğinde, kadın liderlerin doğal becerileri şöyle ki hiper ağ bağlantılı iki yönlü iletişimin olduğu bu çağda kadınlar sesleri dinlemeye ve hümanist yaklaşımlarla çözüm bulabiliyorlar. İklim değişikliği, eşitsizlik, yeşil ekonomi, sağlık hizmetleri, aile bakımı, hayvan hakları vb. gibi konular, cinsiyete duyarlı olarak daha iyi kadınlar tarafından ele alınabiliyor.
Bu, dünya çapında gerçekleşen en etkili dönüşümdür. İnternet ve mobilin yaygınlaşması birçok meraklının iş temellerini öğrenmesine ve kendi işini kurmasına yardımcı oldu. Teknolojinin bu ilerlemesinden en büyük yararlanan ise az gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomilerin kadınlarıdır.
Beceri geliştirme ve finansal katılım, milyonlarca ev kadınının girişimcilik yoluyla ekstra kazanç elde etmeyi denemesi için büyük bir fırsat yarattı. Zihniyet değişikliği sayesinde insanlar kadın girişimcileri sadece kabul etmekle kalmadı, aynı zamanda teşvik etmeye başladı.
Hindistan Hükümeti tarafından yayınlanan son veriler, kadınların toplam girişimciliğin yaklaşık %14 ünü oluşturduğunu gösterdi. 8 milyondan biraz fazla kadın girişimci çok büyük bir sayı, özellikle de on yıl önce bu sayı sadece yüzlerle ifade ediliyordu.
Güç, güçlendirme, özgürlük, haklar, eşitlik, eğer bu değerleri uygulamaktan memnun değilseniz, bunların hepsi anlamsız kelimelerdir. Hepimiz istediğimiz gibi bir hayat sürmeyi severiz ve bu daha da çok çabalamaktan büyük tatmin verir. Tüm çabalarımızın nihai hedefi mutluluktur. İş-yaşam dengesizliği modern toplumun talihsiz bir gerçeğidir. Bu, çocukları yetiştirme ve yetiştirmenin cinsiyete özgü fizyolojik rolüyle değil, dengeyi bulmayla ilgilidir. İletişim teknolojisindeki ilerlemeler sayesinde artık mutlu bir yaşam sürmek için ince bir denge kurmak mümkün. Annelik ve babalık kuralları artık sorumlulukların paylaşılması ve aile değerlerinin buna göre yönetilmesi açısından daha esnektir. Kadınlar daha çok evdeki CEO gibidir, ailelerin başarısı kadınlara bağlıdır. Kadınlar bu rolü insan uygarlığının başlangıcından bu yana etkin bir şekilde oynarlar.
Dinamizm elde etmek için kadının rolünün erkek ile eşitlemesi sosyo-kültürel evrimin anahtarıdır. Milli kadın voleybol takımımızın gösterdiği büyük başarıi ile ülkemizin kadınlarının dünyada temsili milyonlarca dolar ülke ve kültür tanıtımı için reklamlar yapılsa bile bu denli büyük etki elde edilemeyecek kıymette olduğunu gururla söyleyebiliriz.
Ülkemizin refah ve medeni ülkeler seviyesinde olabilmesi için kadının güçlendirilmesi ve cinsiyet engellerinin ortadan kalkması, önyargıların yıkılması ile gerçekleşeceğini söylemek artık bir romantik yaklaşım olmadığını söyleyebiliriz, dolayısıyla kişinin davranışsal değişikliklerle yüzleşmeye zihinsel olarak hazırlıklı olması gerekmektedir. Eşitlik göreceli bir kavramdır ve kadınların insani haklar açısından eşitlenmesi ve iş dünyasında güçlenmesi “erkek” kriteri kalmayana kadar devam edeceği de bir gerçektir.
- yılımız kutlu olsun…
Zeynep Eylem Şenkal/ Spor Psikoloğu
